认识达内从这里开始

本文分为三个部分，如下：

Part1：面试流程

Part2：面试攻略

Part3：实用建议

话不多说，我们一起来感受吧!

面试流程

一. 整体流程

腾讯的部门很多，岗位类型有别，职级差异较大，因此，每个面试者的面试流程肯定不尽相同，然而，很多流程基本通用，故值得一看。

一图胜千言，要进腾讯并不那么容易。跟游戏升级一样，只有通过前一关，才有机会进入下一关。

微信部门的面试，要求更高，基本是2轮面委面，还有可能是3轮。当然，微信部门的钱也更多。

有的朋友问：组长是啥岗位?总监和总经理又是啥岗位?我们来简单介绍一下公开信息中的腾讯管理层级(副级别不单独列出)：

看似层级不多，但要从下一层跨越到上一层，通常是五年十年之功，并不容易。

通常来说，面试9级或9级以上的岗位，才需要面委。这里的9级是什么意思呢?且看公开信息中的腾讯技术通道职级体系(左旧右新)：

一般来说，应届毕业生级别最低，组内骨干至少是9级工程师，组长至少是10、11级工程师，总监至少是12、13级工程师，依此类推。

二. 简历筛选流程

筛选简历的是hr和业务部门。如果hr觉得候选人简历不错，就会把简历给到业务部门。当然，业务部门也可以去人才库中找匹配的简历。

总之，简历的最终评判会落在业务部门身上。如果简历不通过，就没有下文了。如果简历通过，郭靖就有希望了。

三. 电话面流程

简历通过后，业务部门的组员或组长，会打电话给候选人，简要了解基本情况，也可能初步问一下技术和岗位方面的问题。

通常情况下，既然简历通过筛选，那么还是值得给予面试机会，这个电话的主要目的，是了解基本情况，并约线下面试。

随后，候选人收到一条短信，大概内容就是何时何地参加面试。

四. 组员面流程

组员面试，不是100%必须的环节，然而有时候组长太忙，就会让组员先面试，探探路。

组员会问一些基本的技术问题，组员面大概耗时30分钟。只要候选人的技术不是太水，就有组长面的机会。

五. 组长面流程

前面说了，组员面不是100%存在的环节，如果没有组员面，那么组员面的内容会在组长面时体现。

组长会问候选人一些更深层的技术问题，如果认为候选人技术不行，就不会去浪费总监的时间了。然后，会告诉直接告知回家等消息，那么，这种情况基本就表明面试不通过。

如果水平不错，组长就会让郭靖稍微等一下，去请总监来面试。通常来说，组长会提前跟总监打招呼，说今天有面试，让总监预留一些时间。

六. 总监面流程

总监会继续进行深度发问，聊聊技术和项目相关的问题。无论是否通过总监面，当天的面试通常都会结束。不会进行总经理面，因为总经理时间很难约。

总监面后，无论是否通过，候选人都要回家等消息。如果不通过，那就没啥好说的。

七. 总经理面流程

总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了能否拿到最终的offer。

总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，同时也会问当前基本工资和年终奖情况，就让候选人回家等待消息。

如果总经理认为候选人水平可以，会告知候选人参加面委会面试。

八. 面委面流程

面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考查力度明显加大。

面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。

面委面进行职级定级后，就是正式的hr面试了。

九. hr面流程

hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。

基本的一番了解和沟通之后，候选人会获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。

十. 电子offer流程

正式电子offer的内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。为了更方便地沟通，一般hr会添加微信并让候选人供薪资证明和背景调查的基本信息。

腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对候选人进行背景调查。

十一. 背景调查流程

背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。

背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。

面试攻略

一. 简历攻略

简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程。

简历的基本原则是信息真实，简历的内容要展示自己才能，让面试官看到自己的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。

简历的其他注意点也很多，如下4点，不接受反驳：

a. 简历只能是PDF格式;

b. 简历不能是压缩文件;

c. 简历中不能有错别字;

d. 简历最多不超过2页;

为了确保简历内容的严谨性，可多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。

二. 技术面攻略

不要相信鸡汤文中捡地面纸屑就会被录用，技术层面讲的是真刀真枪的本领。

技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，我们现在只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。

以社招后台开发为例，在面试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容，纷繁驳杂，大致如下：

1. 数据结构和算法;

2. 操作系统和Linux;

3. 计算机网络和网络编程;

4. C++和STL;

5. 存储和数据库;

6. 海量数据处理;

7. 分布式组件和原理;

8. 后台安全原理;

9. 设计模式和原则;

10. 系统方案设计

11. 项目介绍和讲解

12. 其它相关问题;

没有万能人，大家都有知识盲区，遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决，才能体现出自身价值。即便无法解决问题，也可尝试说出自己的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。

三. hr面试攻略

hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：

原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。

原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。

原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。

四. 接受电子offer攻略

电子offer，就是正式的书面offer，这还要什么攻略呢?确实不需要，但也还是有些事情需要注意。

谨记，只有收到offer邮件才正式收到入职邀请。接下来，就是背景调查了。

五. 背景调查攻略

背景调查，其实谈不上什么攻略，姑且称之为注意事项吧。

首先，基本信息不能造假，这个很好理解，毋庸置疑，无需强调。毕竟，正直是腾讯的最重要价值观。

其次，在找同事帮做背调时，要尽量选择关系好且会说话的。

最后，进行工作交接务必尽心尽力，不能跟领导和同事把关系闹僵，背景调查会问这些东西。基本的职业道德，还是要有。正所谓，万事留一线，日后好相见。

实用建议

终于，快接近尾声了，感谢你有耐心看到这里。最后，聊一下自己的个人看法，也许不成熟，姑且称之为建议吧。

充分准备：

鲁迅先生曾经说过，如果准备得不成功，那就准备失败吧。鲁迅先生，是不会骗人的。

如果轰炸一个地方，需要投放10个炸弹，那你就准备投放20个，这叫饱和攻击，做好双倍的准备。

不抛弃 不放弃：

如果面试不顺利，简历会被放回到人才库，其他部门仍可以让你去继续面试，只是还得从头再面。总之，机会多多，别灰心丧气。铩羽而归，总结反思，查缺补漏，继续尝试。

退一步来讲，万一最终还是没有面试成功，也正常，并欣然接受。腾讯不应该是你唯一的目标，路子多得很，好公司多得很，失之东隅，收之桑榆。

务实前行 持续努力：

如果最终顺利进入腾讯，开心一下，可以理解，但也不能太得意忘形。凡尔赛文学，不能太沉迷。

路还很长，要提升的地方也很多。站在一个新的平台上，高度更高了，但要区分自身价值和平台溢价，而不是盲目自嗨，错把平台价值当做自身价值。

谦卑心态，务实前行，低调发育，别浪。更厉害且更低调的人，腾讯有的是!得多向他们学习。

不是每次呼唤都有回响，不是每次展翅都能飞翔。但只要呼唤过、展翅过，就不会有遗憾和后悔。

如果面试顺利，那么祝贺你，如果面试暂时不顺利，那么祝福你。

达内北京web培训班告诉大家，人生本来就是各种经历和体验，如果暂时没有得到想要的，说不定会遇到更好的。